Mondragon Unibertsitatea

Mondragon Unibertsitatea est une université privée coopérative à but non lucratif située au Pays basque. L'université propose une large gamme de formations de licence, de master et de doctorat au sein de ses différentes facultés :

• Faculté d'Ingénierie
• Faculté des Sciences de Gestion
• Faculté des Humanités et des Sciences de l'Éducation
• Faculté des Sciences Culinaires – Basque Culinary Center

Engagée en faveur de la transformation sociale, Mondragon Unibertsitatea est membre de la Corporation MONDRAGON, avec une vocation humaniste affirmée. Son modèle pédagogique vise à impliquer les entreprises et les institutions afin de garantir l'accessibilité sociale, l'alternance entre travail et études, le développement de la recherche et l'offre de formation continue.

Innovation, tradition, universalité, créativité, dynamisme, recherche, fiabilité, proximité — tels sont quelques-uns des attributs qui définissent Mondragon Unibertsitatea : une université pratique, concrète et engagée, centrée sur le développement des personnes et orientée vers les besoins de l'entreprise et de la société.

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Université Bourgogne Europe

L'Université Bourgogne Europe porte un projet ambitieux et fédérateur pour répondre aux enjeux sociétaux et territoriaux d'aujourd'hui et de demain. Université pluridisciplinaire, l'UBE propose 400 formations et s'appuie sur 28 laboratoires de recherche, explorant des thématiques allant de l'archéologie à l'intelligence artificielle en passant par les sciences de la santé.

Sa stratégie de formation et de recherche s'articule autour de quatre piliers :

• Transitions technologiques, matériaux intelligents et durables
• Terre, Environnement, Alimentation et Climat
• Approche systémique et intégrée de la santé
• Arts, Culture et Humanités dans la Société

Université européenne à travers son appartenance à l'alliance FORTHEM, l'UBE ambitionne de devenir un campus européen à part entière, avec 8 universités partenaires en Europe (Mayence, Valence, Palerme, Jyväskylä, Agder et Sibiu). L'UBE est également ancrée dans la région Bourgogne-Franche-Comté, avec 6 campus à Auxerre, Chalon-sur-Saône, Dijon, Le Creusot, Mâcon et Nevers.

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Zeppelin University

Zeppelin University (ZU) se conçoit comme un think tank ouvert, inspirant et orienté vers la recherche, qui innove dans l’enseignement universitaire, adopte une approche entrepreneuriale et allie un ancrage disciplinaire solide à une manière de penser et de travailler interdisciplinaire.

Le Leadership Excellence Institute (LEIZ) de Zeppelin University abrite la Transcultural Caravan, un carrefour de la pensée globale dont l’objectif principal est d’explorer des questions tournées vers l’avenir en matière de coopération, de leadership et d’éducation. Avec les membres du Transcultural Caravan Network, il organise le Transcultural Leadership Summit, un événement mondial annuel consacré au leadership transculturel et à la collaboration entre les cultures, coordonne les Transcultural Student Research Groups (groupes de recherche étudiants) et publie la Transcultural Management Series, une collection d’ouvrages sur la transculturalité et le leadership.

Grâce à ces formats, ZU et le Transcultural Caravan Network réunissent des chercheurs d’horizons différents pour explorer le potentiel d’une approche transculturelle, tant pour le monde universitaire que pour la pratique, et développent des formats d’apprentissage et de formation transculturels destinés aux organisations et aux universités.

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DCONCEPT

DCONCEPT est une société de développement fondée en 2018 par deux consultants en développement très expérimentés. L'entreprise déploie des programmes de développement pour des organisations internationales grâce à sa propre méthodologie : Define – Design – Deliver, qui permet d'aborder le développement comme un processus et non comme un événement ponctuel.

DCONCEPT collabore avec un réseau d'environ 100 professionnels de la formation, de la facilitation, du coaching et du monde de l'entreprise, dotés d'une solide expérience internationale et d'une compréhension fine de la complexité du travail dans un environnement mondial et divers. Implantée en Pologne, l'entreprise travaille aussi bien avec des experts polonais qu'européens du développement organisationnel.

Chez DCONCEPT, on soutient la constitution d'équipes diverses et inclusives, où chacun peut réaliser son potentiel. L'entreprise conçoit des solutions de développement pour aider les collaborateurs à communiquer et à coopérer dans un contexte international, en se concentrant sur les dirigeants, principaux artisans de la transformation des organisations.

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intercultures España & LATAM

intercultures España & LATAM est une société de conseil, de formation et de coaching spécialisée dans la DEIB (Diversité, Équité, Inclusion et Appartenance) et la compétence interculturelle. Membre du réseau mondial intercultures, fondé en 2001, avec des filiales et un réseau de plus de 300 consultants dans près de 40 pays.

Forte de sa propre expérience professionnelle, l'équipe comprend les défis qui émergent dans les interactions interculturelles. La plupart de ses membres occupent ou ont occupé des fonctions internationales et des postes de direction, ce qui leur donne une compréhension complète des enjeux du travail à l'international.

La diversité et l'inclusion font partie de l'ADN de l'entreprise. Grâce à une forte culture du feedback et de l'apprentissage continu, elle accompagne avec succès plus d'une centaine de clients depuis plus de 20 ans. La pérennité des processus d'apprentissage est au cœur de ses solutions de formation.

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de Reso

de Reso travaille directement avec les communautés, les organisations et les collectivités locales afin de favoriser la cohésion sociale et les pratiques inclusives. L'organisation apporte un soutien concret à travers du conseil, des ateliers et des services d'accompagnement sur mesure destinés à renforcer les initiatives sociales.

Son travail comprend l'accompagnement d'ASBL sur leurs structures organisationnelles, l'animation de cycles d'ateliers qui donnent les moyens d'agir aux acteurs locaux, ainsi que le conseil aux communes sur la mise en œuvre du « Gemengepakt » (pacte entre l'État et les communes visant à favoriser le vivre-ensemble interculturel), des plans d'action jeunesse, des plans d'action pour le troisième âge et de projets similaires.

En associant des expertises issues de domaines variés à une approche collaborative, de Reso aide ses partenaires à naviguer dans des enjeux complexes et à transformer les idées en actions concrètes, porteuses d'un changement social durable. Ses collaborateurs réunissent des parcours en études de genre et en pédagogie, en organisation communautaire, en gestion d'ASBL et en entrepreneuriat social.

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