Universidad de Mondragon

Mondragon Unibertsitatea es una universidad privada cooperativa y sin ánimo de lucro situada en el País Vasco. La universidad ofrece una amplia variedad de Grados, Másteres y Doctorados a través de sus diferentes facultades:

• Facultad de Ingeniería
• Facultad de Ciencias Empresariales
• Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación
• Facultad de Ciencias Gastronómicas: Basque Culinary Center

Comprometida con la transformación social, la Universidad de Mondragón forma parte de la Corporación MONDRAGON y tiene una clara vocación humanista. Su modelo educativo tiene como objetivo involucrar a empresas e instituciones para garantizar la accesibilidad social, la conciliación entre el trabajo y los estudios, el desarrollo de la investigación y la oferta de formación continua.

Innovación, tradición, universalidad, creatividad, dinamismo, investigación, fiabilidad, cercanía, conexión con el exterior y una mirada amplia. Estos son algunos de los atributos que definen a Mondragon Unibertsitatea, una universidad práctica, real y comprometida, centrada en el desarrollo de las personas, orientada a las necesidades de la empresa y de la sociedad, y concebida para afrontar los desafíos del mundo real, donde el conocimiento y su aplicación no tienen límites.

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Université Bourgogne Europe

La Université Bourgogne Europe lidera un proyecto ambicioso e integrador para dar respuesta a los retos sociales y territoriales de hoy y de mañana. Universidad multidisciplinar, la Université Bourgogne Europe ofrece 400 titulaciones y cuenta con el apoyo de 28 laboratorios de investigación, que abordan temas que van desde la arqueología hasta la inteligencia artificial y las ciencias de la salud.

Su estrategia de formación e investigación se basa en cuatro pilares:

• Transiciones tecnológicas, materiales inteligentes y sostenibles
• Tierra, Medio Ambiente, Alimentación y Clima
• Enfoque sistémico e integrado de la salud
• Artes, Cultura y Humanidades en la Sociedad

Como universidad europea, gracias a su pertenencia a la alianza FORTHEM, la UBE aspira a convertirse en un campus europeo en toda regla con ocho universidades asociadas repartidas por toda Europa (Maguncia, Valencia, Palermo, Jyväskylä, Agder y Sibu). La UBE también está arraigada en la región de Borgoña-Franco Condado, con seis campus en Auxerre, Chalon-sur-Saône, Dijon, Le Creusot, Mâcon y Nevers.

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Zeppelin University

Zeppelin University (ZU) se concibe como un think tank abierto, inspirador y orientado a la investigación, que abre nuevos caminos en la educación universitaria, adopta un enfoque emprendedor y combina una sólida base disciplinar con una forma de pensar y trabajar interdisciplinar.

El Leadership Excellence Institute (LEIZ) de Zeppelin University es la sede de la Transcultural Caravan, un núcleo de pensamiento global cuyo objetivo principal es abordar preguntas con visión de futuro sobre cooperación, liderazgo y educación. Junto con los miembros de la Transcultural Caravan Network, organiza el Transcultural Leadership Summit, un evento global anual dedicado al liderazgo transcultural y a la colaboración entre culturas, coordina los Transcultural Student Research Groups (grupos de investigación estudiantil) y publica la Transcultural Management Series, una colección de libros sobre transculturalidad y liderazgo.

Con estos formatos, ZU y la Transcultural Caravan Network reúnen a investigadores de distintos perfiles para explorar el potencial de un enfoque transcultural tanto en el ámbito académico como en la práctica, y desarrollan formatos de aprendizaje y formación transculturales para organizaciones y universidades.

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DCONCEPT

DCONCEPT es una empresa de desarrollo fundada en 2018 por dos consultores de desarrollo con amplia experiencia. La empresa ofrece programas de desarrollo para organizaciones internacionales a través de su propia metodología: Definir – Diseñar – Ejecutar, que permite abordar el desarrollo como un proceso y no como un hecho puntual.

DCONCEPT colabora con una red de unos 100 profesionales de la formación, la facilitación, el coaching y el mundo empresarial, con una amplia experiencia internacional, que comprenden las complejidades de trabajar en un entorno global y diverso. Con sede en Polonia, colaboran con expertos tanto polacos como europeos en el ámbito del desarrollo organizativo.

En DCONCEPT apoyan la creación de equipos diversos e inclusivos en los que todos puedan desarrollar su potencial. Diseñan soluciones de desarrollo para empresas con el fin de ayudar a las personas a comunicarse y cooperar en un entorno global, centrándose en los líderes como principales artífices de las organizaciones.

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intercultures España & LATAM

intercultures España & LATAM es una empresa de consultoría, formación y coaching especializada en DEIB (diversidad, equidad, inclusión y pertenencia) y competencia intercultural. Forma parte de la red global de intercultures, fundada en 2001, con delegaciones y una red de más de 300 consultores en casi 40 países.

Gracias a su propia experiencia profesional, comprenden los retos que surgen en las interacciones interculturales. La mayoría de los miembros de su equipo ocupan o han ocupado puestos de liderazgo y en el ámbito de los negocios internacionales, por lo que comprenden perfectamente los retos que plantea el trabajo a nivel internacional.

La diversidad y la inclusión forman parte del ADN de la empresa. Gracias a una sólida cultura basada en la retroalimentación y el aprendizaje continuo, han ayudado con éxito a más de un centenar de clientes durante más de 20 años. La sostenibilidad de los procesos de aprendizaje es el eje central de sus soluciones de formación.

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de Reso

de Reso colabora directamente con comunidades, organizaciones y administraciones locales para fomentar la cohesión social y las prácticas inclusivas. Ofrece apoyo práctico mediante consultoría, talleres y servicios de asesoramiento personalizados para reforzar las iniciativas sociales.

Su labor consiste, entre otras cosas, en asesorar a las ASBL sobre sus estructuras organizativas, impartir ciclos de talleres destinados a potenciar el papel de los agentes locales y asesorar a los municipios sobre la puesta en marcha del «Gemengepakt» (pacto entre el Estado y los municipios para fomentar la convivencia intercultural), los planes de acción para la juventud, los planes de acción para la tercera edad y otros proyectos similares.

Al combinar los conocimientos especializados de diversos ámbitos con un enfoque colaborativo, de Reso ayuda a sus socios a afrontar retos complejos y a convertir las ideas en acciones concretas que generen un cambio social duradero. Sus colaboradores aportan experiencia en estudios de género y pedagogía, organización comunitaria, gestión de asociaciones sin ánimo de lucro (ASBL) y emprendimiento social.

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